優秀員工是企業生存發展的重要基礎（chǔ），一個團隊如果缺失（shī）了優秀員工，就相當於一座大（dà）橋沒有紮實的橋墩，大水一來就會塌。因此Yilink尤其重視對（duì）優秀員工（gōng）的培養，除了每個月對員工進行考核，評選出月度優秀員工外，還有季度、年度優秀員工（gōng）的評選。評選（xuǎn）出的優秀員（yuán）工根據月、季、年度（dù）的不同，分別作出相應獎勵。以刺激（jī）和鼓勵員工積極進取，帶動公司正能量氛（fēn）圍（wéi），營造良（liáng）好的工作環境。

Yilink優秀員工評選（xuǎn）標準：

1、出勤守時狀況。

2、工作（zuò）熱情與主動性。

3、工作數量與（yǔ）質量。

4、工（gōng）作（zuò）知識與技能。

5、個人儀表與個人衛生。

6、對他人的禮貌程度。

7、處理人際（jì）關係水平。

8、團（tuán）隊協作與助（zhù）人為（wéi）樂。

9、主動培訓與參加培訓。

Yilink優秀員工獲獎感言榜：

沒有完美的個人，隻有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。

真正受到尊重的人，都是能力（lì）高超（chāo）的人。改變我們（men）的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個（gè）人都是自己的老板，我們都在經營我們自（zì）己（jǐ）的人生，這（zhè）樣企業才會（huì）越做越好，我們自（zì）己（jǐ）的人生也才能（néng）越來越好。

我（wǒ）把工作當作一種享（xiǎng）受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決（jué）的事情（qíng），我不必去（qù）擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣工作會（huì）增加很多意想（xiǎng）不到的樂趣。

執行力是我工作能力的最好表現：工作要做好（hǎo），首先是先執行，強有力的執行力是成功（gōng）的開始。遇到領導交辦的工作任務，一（yī）定要積極主動的處理，不但去做而且要做好，給領導一個完美的答複。